本物さながらのインフルエンサーマーケティング用ナレーション

10月に工場で働くなら、固定時給と差額補填、どっちを選ぶ？おいおい、そんなこと俺に聞くのか？『仲介業者の差額補填の罠は、工場のラインより長い』って聞いたことないか？今日の動画で全部説明してやる。見終われば絶対に失敗しないぜ。これはな、工場界隈で10年やってるベテランがまとめた失敗回避術なんだ。 覚えとけ、工場で働くならまず固定時給だ。給料は差額を待たずに手に入る。固定時給の工場は、契約期間の定めがないか、あっても大体1ヶ月だけだ。もし何かの理由で期間を満たせなくても、時給が少し下がるくらいで、損失はコントロールできる。 でも差額補填は全くの別物だ。同じ工場でも、差額補填の方が固定時給より時給が2、3元、時には4、5元も高いように見える。だがな、その差額契約の条項は、どんな大物でも混乱するほどややこしい。一番よくある罠が『在職中の差額補填』だ。1ヶ月に30日以上出勤が必須で、その間は遅刻、早退、無断欠勤はもちろん、休暇も取れない。一度でも違反すれば、差額がもらえないどころか、わけのわからない天引きまでされる可能性があるんだ。 俺が初めて工場で働いた時、まさにこの差額補填契約を結んじまった。2ヶ月ちょっとで700時間以上働いたのに、手取りはたったの1800元。これじゃ生活なんてできやしない。もしお前が入る工場が差額補填しか選べなくて、俺みたいに騙されたくないなら、すぐに契約書を送ってこい。俺が罠がないか見てやるよ。